Un réseau social d’entreprise est un intranet sous forme d’application auquel tous les collaborateurs d’une entreprise ont accès via leur smartphone privé ou professionnel. Le gros avantage de cet intranet mobile d’entreprise par rapport aux canaux de communication classiques est qu’il permet de joindre une grande partie du personnel très facilement, dont les quelques 70% de collaborateurs qui ne travaillent pas à un bureau (non-desk workers). Le smartphone étant le principal moyen de communication de notre époque, l’application est très vite acceptée par une grande partie de la population. Vous trouverez plus d’informations ici

Le style de communication dans l’intranet mobile d’entreprise ressemble à celui des réseaux sociaux grâce à l’application, ce qui facilite la réception et la transmission d’informations. Les canaux primaires dans une application pour les employés sont le fil d’actualité avec des fonctionnalités empruntées aux réseaux sociaux, la messagerie et les notifications push. De nombreux autres outils sont également proposés, tels que la bibliothèque, les formulaires, les rendez-vous et les sondages. L’accès intranet mobile d’entreprise est aussi possible via le navigateur web sur l’ordinateur. L’application pour les employés est un intranet social avec un accent sur la numérisation de votre communication interne. Vous trouverez plus d’informations sur les fonctionnalités de l’application pour les employés LOLYO sous le lien suivant : Fonctionnalités du réseau social d’entreprise LOLYO

Le réseau social d’entreprise LOLYO ne coûte pas plus d’une sucette par collaborateur par mois. En contrepartie, vous obtenez plus de fidélisation et d’engagement de la part de vos collaborateurs, ainsi que de meilleurs flux de travaux. Mais le retour sur investissement est encore bien plus élevé si l’on tient compte du facteur de fidélisation des collaborateurs. Pour chaque collaborateur qui reste dans votre entreprise, vous économisez environ 14 900€*, ce qui correspond aux dépenses de l’entreprise pour chaque démission (inattendue). Une application pour employés est donc un très petit investissement qui est plus que rentable. L’application pour les employés LOLYO est d’ailleurs absolument transparente en matière de coûts, vous trouverez tous les tarifs sur le lien suivant : Tarifs du réseau social d’entreprise LOLYO

*Étude « le turnover et ses répercussions sur les entreprises », Deloitte, Autriche, 2019

Si vous avez déjà pris la décision d’utiliser un intranet mobile d’entreprise pour votre communication, et que vous comparez désormais les différentes offres du marché, vous aurez sûrement l’impression que beaucoup d’applications se ressemblent au niveau des fonctionnalités et de la structure. C’est pourquoi il est important de regarder en détail les offres individuelles de chaque application pour employés. Pour vous faciliter cette comparaison et vous aider à prendre votre décision finale, nous vous avons concocté 10 questions fondamentales à vous poser auxquelles vous devriez trouver une réponse satisfaisante : Vous trouverez plus d’informations ici

En ces temps de baisse de loyauté des collaborateurs, de manque personnel ou de crises, une communication interne sans failles est plus importante que jamais. Pendant la crise du Covid-19, ce sont surtout les entreprises qui avaient déjà dématérialisé leurs canaux internes qui ont pu en profiter. De plus, des collaborateurs connectés constituent un collectif motivé qui peut prendre une longueur d’avance sur une concurrence de plus en plus rude. Et comme le réseau social d’entreprise LOLYO peut être introduit rapidement et facilement dans l’entreprise, la demande pour cette solution augmente rapidement.

LOLYO propose un système de participation innovant qui récompense les collaborateurs par des points pour leur participation active dans l’application. Des actions comme lire et commenter des publications ou encore recruter de nouveaux collaborateurs sont récompensées par des points qui sont échangeables avec des articles ou services bonus dans la boutique intégrée. L’outil est flexible, personnalisable et motive tous les collaborateurs à participer activement à la communication de l’entreprise.