Les employés recrutent les nouveaux employés!
Voici comment vos collaborateurs deviendront des recruteurs hors pair
Vous souhaitez pourvoir des postes vacants ? Alors utilisez la fonctionnalité de recommandation d’emploi de LOLYO et utilisez ainsi tout le potentiel de recrutement qui se trouve dans votre entreprise. En effet, les recommandations personnelles et le bouche-à-oreille sont depuis longtemps devenus des multiplicateurs indispensables pour le recrutement de collaborateurs. Après tout, ce sont vos collaborateurs qui savent le mieux quels candidats vous conviennent.
Recrutement par recommandation – vos avantages :
- Rentable :
Jusqu’à 80% d’économies par rapport aux méthodes de recrutement traditionnelles. - Rapide :
Durée de recrutement réduite de 55%. Les candidat.e.s sont embauché.e.s en moyenne en seulement 29 jours à compter de la candidature. - Haute qualité :
Les collaborateurs restent 25% plus longtemps dans l’entreprise et sont 15% plus productifs que les candidat.e.s recrutés par d’autres canaux de recrutement.
Recrutement rentable grâce aux recommandations des salariés
En 3 étapes – impossible de faire mieux
#1
Recommander des emplois
et gagner des points :
La fonctionnalité “recommander un collaborateur” de LOLYO rend la recommandation d’un poste vacant plus facile que jamais. L’offre d’emploi est directement publiée dans votre réseau social d’entreprise LOLYO et chaque collaborateur peut la partager en un clic. En recommandant ces offres d’emploi, les membres de votre équipe accumulent des points dans le système de participation intégré de LOLYO, qui peuvent ensuite être échangés contre des articles bonus par exemple.
#2
Partager sur les réseaux sociaux
ou l’envoyer directement :
L’offre d’emploi est partagée par vos collaborateurs sur leurs réseaux sociaux personnels ou transmise directement à un candidat potentiel par E-Mail, Whatsapp ou SMS.
#3
Recevoir des candidatures qualifiées :
Lorsque les personnes intéressées cliquent sur la publication de l’offre d’emploi partagée, elles sont redirigées vers une page de renvoi sur laquelle elles peuvent postuler directement. Si un candidat est embauché, la personne qui l’a recommandé peut recevoir des points* supplémentaires ou une récompense, car la digital workplace LOLYO permet de savoir par quel canal la candidature a été réçue.
Les employés recommandent les nouveaux employés –
un aperçu des avantages :
Direct et simple :
Avec LOLYO, vous publiez des offres d’emploi directement dans votre application pour employés et vous atteignez facilement votre équipe par smartphone. Votre personnel y est de toute façon engagé au quotidien.
Des candidatures qui vous correspondent :
Vos collaborateurs connaissent votre culture d’entreprise et vos valeurs. Ils recommandent les postes vacants aux personnes qui correspondent à votre entreprise et assument une fonction importante d’ambassadeurs de la marque dans le processus de recrutement.
Économique et rapide :
Vos collaborateurs peuvent partager les postes vacants directement depuis votre intranet mobile d’entreprise sur leurs propres réseaux sociaux. La portée de vos offres d’emploi s’en trouve augmentée et les emplois parviennent le plus rapidement possible aux personnes potentiellement intéressées* – tout cela sans frais publicitaires supplémentaires.
Motivant et ludique :
Lorsque vos collaborateurs partagent et envoient des emplois, ils accumulent des points. Il en va de même lorsqu’un poste est pourvu par ce biais. Les points peuvent être échangés dans la boutique intégrée de l’application pour les employés – cette incitation ludique est source de plaisir et d’engagement.
Renforce votre marque employeur :
Chaque annonce d’emploi partagée vous aide non seulement à recruter, mais partage également votre marque employeur. La fonction “recommander un collaborateur” est donc un outil important pour l’image de marque employeur.
Ce que nos clients pensent
de la fonctionnalité “recrutement par recommandations”
Nous utilisons également notre intranet mobile d’entreprise pour attirer des candidats par le biais de recommandations internes. On pourrait dire que nos collaborateurs deviennent eux-mêmes des recruteurs.
Birgit Zeilinger, cheffe marketing
WIEHAG Timber Construction GmbH
Avec le système de participation, nous avons mis en place une action pour le partage de postes vacants : si vous partagez une offre d’emploi, vous recevez déjà 30 points, et si une personne postule, vous recevez 30 points supplémentaires. Ainsi, nous avons déjà obtenu de bons résultats en matière de recrutement.
Janin Hölzl, cheffe de l’équipe RH
Wutscher Optik GmbH & Co KG
Si les collaborateurs recrutent de nouveaux collègues, ils reçoivent une prime. L’offre d’emploi peut être transmise à des amis et des connaissances directement via l’application, ce qui rend le processus rapide et simple.
Benjamin Rogl, MA, comité directeur
Gasteiner Bergbahnen AG
L’intranet mobile d’entreprise LOLYO a grandement facilité les processus comme la publication d’offres d’emploi. Et cela tout en économisant du papier et des enveloppes, ce qui est bien sûr également bénéfique pour l’environnement.
Jessica Della Pietra, Management RH & Marketing
Gebrüder Haider & Co Hoch- u. Tiefbau GmbH
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