Le réseau social
MOTIVANT
qui donne envie de participer
Pour que tous vos collaborateurs installent l’application et participent à la communication interne de manière engagée.
Le système de participation unique de LOLYO
Un réseau social d’entreprise n’est un succès que si la majorité du personnel y participe activement. C’est pourquoi LOLYO dispose d’un système de motivation moderne qui récompense vos collaborateurs par des points lorsqu’ils participent activement à l’application.
De telles activités peuvent par exemple consister à lire et à commenter des articles de l’application ou à recruter de nouveaux collaborateurs. Ces points peuvent ensuite être échangés contre des articles bonus dans le store intégré. Bien entendu, le système de motivation peut être adapté et lancé selon les besoins.
Augmentez la participation dans votre communication interne !
Avec le système de participation du réseau social d’entreprise LOLYO, vos collaborateurs reçoivent une reconnaissance importante et sont motivés à participer activement. Le système est basé sur le principe de réciprocité : un principe de base profondément ancré dans l’action humaine.
Grâce au système de participation, nos équipes sont motivées à devenir des performeurs hors pair. Nos collaborateurs développent une ambition pour atteindre cet objectif de manière collective.
Yasmin Bobik, experte RH
JUFA Hotels
Les articles bonus sont particulièrement appréciés. Ils motivent nos collaborateurs à s’engager au sein de l’application et à ainsi prendre part activement à la communication interne.
Brigitte Virag-Zvetolec, cheffe business partner
ISS Autriche
Grâce au système de participation, nous motivons nos collaborateurs à participer au sein de l’application. En aimant ou partageant des articles, il récoltent des points qu’ils peuvent ensuite échanger contre des articles bonus comme des bons d’achat ou des goodies de notre marque.
Janin Hölzl, responsable de l’équipe RH
Wutscher Optik GmbH & CoKG
LOLYO – un réseau social d’entreprise avec les taux de participation les plus élevés