Les paniers garnis c’est du passé ! Découvrez dans la deuxième partie de cette série d’articles sur les corporates benefits, 10 offres collaborateurs étant actuellement à la mode dans le monde entier qui suscitent l’enthousiasme parmi le personnel. Jetez-y un coup d’oeil et laissez-vous inspirer !
Comme décrit dans la première partie de cette série d’articles, les corporate benefits (c’est-à-dire les prestations supplémentaires et des réductions pour les employés) sont un aspect décisif de la culture du travail moderne, qui non seulement favorise le bien-être et l’engagement des collaborateurs, mais contribue aussi de manière déterminante à l’attractivité d’une entreprise en tant qu’employeur et à la fidélisation à long terme des collaborateurs.
En allant des horaires de travail flexibles aux possibilités de formation continue, les entreprises offrent une multitude de prestations pour soutenir et motiver leurs collaborateurs. Dans cet article, nous vous présentons le top 10 des corporate benefits qui contribuent à la fois à attirer des professionnels talentueux et à renforcer durablement la fidélisation et la satisfaction des collaborateurs :
1. Programmes de santé et de bien-être
Les entreprises proposent de plus en plus d’initiatives de bien-être comme des activités sportives ou des adhésions à des centres de remise en forme, des concours de bien-être ou encore un accès à des ressources pour la santé physique. Ces programmes ne se contentent pas de promouvoir la santé physique, mais témoignent également d’un engagement en faveur du bien-être mental et émotionnel du personnel.
2. Travail flexible
Les horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à distance sont devenus particulièrement importants ces dernières années. L’offre d’arrangements flexibles peut aider les collaborateurs à mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie privée, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction au travail et une diminution du stress.
3. Développement personnel
De nombreux collaborateurs cherchent à améliorer leurs compétences afin de faire progresser leur carrière. Les corporate benefits qui proposent des ateliers, des cours ou le remboursement des frais de scolarité peuvent aider les collaborateurs à se développer et à se former tout en contribuant au vivier de talents de l’entreprise.
4. Sécurité financière
Le stress financier a un impact négatif sur le bien-être général des collaborateurs. Les entreprises qui proposent des ressources de planification financière, voire des plans d’actionnariat salarié (FCPE), peuvent donc contribuer à apaiser ces inquiétudes.
5. Garde d’enfants
Les prestations soutenant la vie de famille, telles que le congé parental payé, l’aide à la garde d’enfants ou l’aide aux soins des personnes âgées tiennent compte des différentes responsabilités des employés en dehors du travail et créent un environnement de soutien.
6. Mobilité
Les employés qui parcourent de longues distances ou qui accordent une grande importance à l’écologie peuvent bénéficier de tickets réduits pour les transports en commun ou des vélos électriques peuvent être mis à leur disposition. C’est pourquoi ce type de corporate benefits est particulièrement populaire. Néanmoins, la voiture de société, qui peut souvent être utilisée à des fins privées, reste l’un des avantages les plus appréciés des employés.
7. Les soins de santé
L’espérance de vie augmente de manière exponentielle, tout comme le souhait de pouvoir profiter pleinement de cet allongement de la durée de vie. Dans ce contexte, les soins de santé en entreprise sont un avantage en plein essor qui présente une valeur ajoutée considérable. Ces initiatives mettent l’accent sur la santé des collaborateurs et font comprendre que l’activité professionnelle ne nuit pas à la qualité de vie.
8. Restauration
De nombreuses entreprsies remettent à leurs employés des bons pour la cantine d’entreprise ou les restaurants, organisent des repas d’équipe communs ou mettent à disposition des fruits frais. Ces mesures visent à garantir que les employés aient suffisamment d’énergie pour accomplir leurs tâches professionnelles en leur offrant des repas gratuits de qualité.
9. Équipement technique
Smartphones, iPads ou ordinateurs portables – les appareils techniques sont des offres attrayantes pour les collaborateurs. L’utilisation d’appareils modernes en tant qu’avantages pour les collaborateurs présente différents avantages. Ils permettent à vos équipes de travailler plus efficacement et signalent en outre que vous vous souciez des conditions de travail de vos collaborateurs.
10. Application pour les employés & autres plateformes d’échange numériques
Ces outils de communication pour les entreprises offrent une multitude de possibilités pour rendre la vie professionnelle plus agréable, plus efficace et globalement plus épanouissante. De la transmission transparente d’informations à la possibilité de contacter directement des collègues, en passant par la disponibilité en tout lieu et la consultation d’autres corporates benefits – bien conçue, une application pour les employés peut devenir elle-même un avantage social et contribuer à augmenter le bien-être, la satisfaction et la productivité des collaborateurs, renforçant ainsi l’ensemble de l’entreprise et la faisant progresser.
Pour résumer : la diversité des corporates benefits proposés montre que les entreprises répondent de plus en plus aux besoins de leurs collaborateurs. Les manières de travailler flexibles, la garde d’enfants ou encore les offres classiques de santé et de bien-être ne sont que quelques exemples qui contribuent à un environnement de travail moderne.
Les solutions numériques telles que les application pour les employés sont aujourd’hui de véritables aides pour communiquer les prestations existantes et se révèlent en même temps être un avantage autonome pour les collaborateurs qui offre une multitude de possibilités pour rendre le travail quotidien plus agréable et plus efficace, en particulier pour les employés qui ne travaillent pas au bureau ou qui travaillent à distance. Un sentiment d’appartenance particulier, une bonne cohésion de l’équipe ou l’augmentation de l’estime et de la motivation ne sont que quelques-uns des autres avantages que les entrepreneurs obtiennent grâce à l’intégration d’une application pour les employés.
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