Outil de reconnaissance des employés : valorisation numérique grâce à un réseau social d’entreprise

Pourquoi la valorisation des collaborateurs
est-elle déterminante pour l’entreprise ?

Le marché du travail a radicalement changé : les entreprises sont confrontées à une pénurie de main-d’oeuvre qualifiée, à une forte volonté de changer d’emploi et à de nouveaux modèles de travail qui répartissent les équipes sur différents sites, fuseaux horaires et formes d’organisation. Aujourd’hui, les employés attendent plus qu’un bon salaire et un emploi sûr : ils veulent être vus, entendus et appréciés.

Des études montrent que la reconnaissance au travail est un facteur déterminant pour la motivation, la fidélisation et la productivité. Selon des analyses reconnues sur l’engagement, les collaborateurs attendent désormais davantage une reconnaissance sincère. Le manque d’estime compte parmi les principales raisons qui poussent à une démission silencieuse et donc à changer d’emploi.

En bref : l’estime est le moteur d’une culture d’entreprise moderne, et sans soutien numérique, elle ne fonctionne plus de manière fiable dans un monde du travail hybride.

Que signifie réellement valoriser ses collaborateurs ?

La reconnaissance des employés (employee recognition) décrit la valorisation consciente et ciblée des performances, du comportement ou de l’engagement d’un employé par ses supérieurs, ses collègues ou l’entreprise elle-même. Elle se manifeste par :

Une reconnaissance formelle telle que :

• Anniversaires d’ancienneté
• Récompenses
• Employé(e) du mois
• Certificats, distinctions

ou une reconnaissance informelle telle que :

• Compliments spontanés
• Petits messages de remerciement
• Mentions publiques
• Compliments entre collègues

Reconnaissance vs. récompenses

Reconnaissance = valorisation émotionnelle
Récompenses = récompenses matérielles (comme des bons d’achat)

Les deux ont leur place, mais la véritable fidélisation des employés repose avant tout sur une reconnaissance régulière et crédible.

Pourquoi l’estime analogique ne suffit plus ?

De nombreuses entreprises souhaitent adopter un style de management plus valorisant : repas en commun, compliments lors des entretiens annuels, remise de certificats. Mais en réalité, ces efforts échouent souvent en raison du manque de structure, de temps ou de portée.

Problèmes récurrents :

• La reconnaissance dépend des différents responsables
• Les collaborateurs travaillant sur le terrain, avec des horaires décalés ou en télétravail sont souvent négligés
• Les félicitations sont trop rares et arrivent trop tard
• Les performances positives restent invisibles
• Pas de possibilité de comparer ou de mesurer
• Les collaborateurs ont le sentiment de “ne pas être vus”.

Conséquence : l’engagement diminue, les équipes perdent leur cohésion et le taux de rotation augmente. Cela entraîne des coûts élevés pour les entreprises et pèse également sur leur organisation.

Un outil en tant que solution : la valorisation numérique grâce à un réseau social d’entreprise

La reconnaissance numérique est le moyen le plus moderne, le plus efficace et le plus équitable de rendre visible l’estime portée à l’ensemble de l’entreprise, indépendamment du lieu, du poste ou des horaires de travail. C’est précisément là qu’intervient un outil de reconnaissance des employés : le réseau social d’entreprise LOLYO, un logiciel qui permet d’exprimer l’estime portée aux employés via une application.

9 avantages de la valorisation numérique grâce à un réseau social d’entreprise

L’application pour employés LOLYO a été spécialement conçue pour rendre la reconnaissance simple, rapide et motivante pour TOUS les employés, du bureau à la production, de l’apprenti au cadre supérieur

1. La reconnaissance touche enfin tout le monde, pas seulement les employés de bureau

LOLYO est une application mobile compatible BYOD qui fonctionne sur tous les smartphones. Ainsi, tous les employés peuvent bénéficier de la reconnaissance, quel que soit leur poste : lieu de travail :

• Employés de terrain
• Personnel de production
• Personnel de nettoyage
• Employés à temps partiel
• Employés saisonniers
• Équipes à distance

Il en résulte une culture d’entreprise plus juste et plus inclusive, dans laquelle les employés se sentent reconnus, intégrés et appréciés.

2. Une reconnaissance en temps réel plutôt que des entretiens annuels tardifs

Avec le réseau social d’entreprise LOLYO, les compliments peuvent être exprimés à tout moment :

• Via une publication sur le fil d’actualité
• Via des nominations entre collègues
• Via la messagerie
• Via une reconnaissance automatique

Le timing fait toute la différence. Plus la reconnaissance est immédiate, plus elle a d’impact.

3. Une reconnaissance visible dans le fil d’actualité de l’équipe renforce la culture et la collaboration

Le fil d’actualité et le tableau d’affichage permettent de montrer les succès et les valorisations de manière transparente à tous. Il en résulte :

• un meilleur esprit d’équipe
• un sentiment d’appartenance plus fort
• plus de motivation grâce à un exemple positif
• moins de performances “invisibles”

Les succès sont célébrés. Le bon travail devient viral en interne.

4. Reconnaissance par les pairs – les collègues félicitent leurs collègues

LOLYO facilite les compliments entre pairs. Les employés peuvent :

• désigner leurs collègues
• attribuer des points
• partager des messages de remerciement
• célébrer ensemble leur succès

La reconnaissance par les pairs est l’un des principaux moteurs de l’engagement et n’est presque jamais mise en oeuvre correctement de manière analogique.

5. La reconnaissance des collaborateurs automatisée soulage les RH et la direction

LOLYO prend automatiquement en charge :

• les anniversaires
• les anniversaires d’ancienneté
• les certificats ou diplômes
• les étapes importantes de l’onboarding
• les achèvements de projets

Tout se fait de manière automatisée, personnalisée et esthétique, avec une gestion simplifiée pour les RH.

6. Système de participation augmente l’engagement

L’un des problèmes majeurs de nombreux outils est que personne ne les utilise à long terme. LOLYO dispose pour cela d’un argument clé de vente unique, le système de participation :

• système de participation = une motivation qui fonctionne
• points d’engagement
• défis
• badges
• classements (facultatifs)

Ces éléments ludiques permettent de maintenir la reconnaissance et la motivation, voire de les renforcer.

7. Données claires et analyses : mesurer la réussite de la valorisation

Avec LOLYO, les entreprises peuvent mesurer l’évolution de la culture et de l’engagement. Le tableau de bord et les statistiques montrent :

• les équipes qui se valorisent activement entre elles
• où la reconnaissance fait défaut
• les articles qui suscitent l’attention et l’engagement
• l’évolution de l’ambiance (via des sondages)
• les objectifs au sein de l’équipe/du service

C’est un avantage décisif : avec les mesures analogiques, personne ne sait si elles sont efficaces. Avec LOLYO, la valorisation est mesurable et donc contrôlable.

8. Normes uniformes pour la reconnaissance

LOLYO crée des structures claires et équitables :

• tout le monde a les mêmes opportunités
• la reconnaissance repose sur des règles transparentes
• moins de dépendance vis-à-vis des responsables individuels
• les valeurs et les lignes directrices sont clairement communiquées

Il en résulte une culture de reconnaissance cohérente et équitable.

9. Branding de l’entreprise – rendre visible une culture forte

La reconnaissance des collaborateurs favorise les réussites authentiques. Ces réussites peuvent également être utilisées (avec l’accord des collaborateurs) à des fins de recrutement :

• Recommandations d’emploi via des programmes de recrutement par les employés
• Pages carrière
• Réseaux sociaux
• Offres d’emploi
• Campagnes de valorisation de l’image de l’entreprise

Les candidats ressentent une culture d’entreprise authentique et vivante, et pas seulement des promesses.

Les fonctionnalités LOLYO particulièrement convaincantes pour la reconnaissance des collaborateurs

• Système de participation
  Plus de plaisir, de participation et d’engagement.

• Automatisations
  Reconnaissance automatique pour les anniversaires, les formations, les étapes importantes.

• Reconnaissance entre pairs
  Les équipes complimentent d’autres équipes.

• Fonctionnalité “les collaborateurs recrutent des collaborateurs”
  Les collaborateurs ressentent de la confiance et un sentiment d’appartenance.

• Données et sondages
  Sondages, ambiance, interactions, dynamique d’équipe.

• Fil d’actualité et mur
  Rendre visible les succès individuels et collectifs, renforcer la culture d’entreprise.

• Messagerie
  Communication rapide et retours d’information + félicitations personnalisées.

• Utilisation simple et intuitive
  Même pour les collaborateurs sans PC, sans e-mail professionnel et sans routine numérique

• Conforme au RGPD et sécurisé
  Emplacements des serveurs et normes de sécurité réglementés

Découvrir toutes les fonctionnalités

Les bénéfices pour votre entreprise

• Motivation et productivité accrues
  Une reconnaissance régulière renforce l’engagement, la concentration et le sens des responsabilités.

• Moins de turnover et coûts réduits
  La reconnaissance a une influence mesurable sur la loyauté et réduit les coûts liés au remplacement des employés.

• Une culture d’entreprise plus forte et plus vivante
  La reconnaissance se voit, se partage et se vit.

• Communication inclusive : tout le monde est concerné
  Tous les collaborateurs sont concernés, pas seulement les employés de bureau.

• Gain de temps pour les RH et la direction
  Workflows automatisés et fonctionnalités faciles à utiliser.

• Meilleure gestion et meilleure collaboration
  Les compliments visibles sont formulés plus souvent.

• Utilisation accrue de tous les avantages internes
  La reconnaissance augmente l’activité dans l’application, ce qui renforce également d’autres initiatives internes.

Les premiers pas avec l’application de reconnaissance des collaborateurs LOLYO

La voie facile vers la reconnaissance numérique

• Définir un projet pilote (avec par exemple entre 50 et 100 employés)
• Intégrer les cadres et les multiplicateurs
• Campagne de lancement : “semaine de la valorisation”
• Promouvoir activement la reconnaissance par les pairs
• Activer les valorisations automatiques
• Suivre les KPI dans le tableau de bord
• Déployer dans toute l’entreprise

Pour obtenir des informations concrètes, n’hésitez pas à réserver une présentation en ligne gratuite :

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Après quelques semaines, les entreprises constatent :

• Plus d’interactions
• Plus de reconnaissance
• Plus d’activité au sein de l’application
• Une meilleure ambiance
• Des retours positifs

Conclusion : avec LOLYO, la reconnaissance devient enfin visible, mesurable et applicable au quotidien.

Les entreprises qui utilisent la reconnaissance numérique pour leurs employés obtiennent :

• plus de loyauté
• moins de turnover
• des équipes plus motivées
• un meilleur leadership
• une culture plus forte
• de meilleures performances

LOLYO facilite la mise en pratique de la reconnaissance tous les jours, et pas seulement une fois par an.

Commencez dès maintenant votre ESSAI GRATUIT : une reconnaissance numérique efficace

Découvrez par vous-même à quel point il peut être facile de rendre la reconnaissance visible dans toute l’entreprise.

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